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教师招聘

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澳门新葡亰38778,重庆三峡学院

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发重庆市事业单位考核招聘工作人员办法等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准,现面向社会公开招聘工作人员。

  按照民主、公开、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试考核方式进行。

  (三)遵纪守法、品行端正,热爱高等教育事业,具有良好的职业道德和科学文化素养。

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

  重庆三峡学院人事处(重庆市万州区天星路666号重庆三峡学院科技楼706室)。

  本次招聘实行现场报名,提交报名表(见附件2)。应聘者报名时应提供以下材料进行资格审查:①身份证明材料:本人身份证、最后学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书;②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;③近三年来在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明,所承担的省部级及以上科研项目合同书等证明材料;④担任主编或副主编出版的教材,或出版的专著;⑤参加工作经历及同意报考证明;⑥应聘岗位要求是中共党员的,应提供党员身份证明材料;⑦其他证明材料。

  各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表2019年9月21日报名结束后在重庆三峡学院人事处网站公布。

  考试考核由学校人事处牵头统一组织实施,主要考察应聘人员专业基础知识、专业实践能力水平等综合情况。本次考核分笔试、试讲、面试、心理测试等环节。

  按照各招聘岗位名额1:2比例开考,未达到规定比例的,则相应递减招聘岗位人数;无法递减的,取消该岗位招聘。其中,属特殊岗位和急需短缺人才的,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽开考比例。

  按招聘岗位数1:2的比例以笔试成绩从到低分依次确定进入试讲的人选,若最后一名人选笔试成绩出现并列,则并列进入;如未达到规定比例的,则相应递减招聘岗位人数,无法递减的,取消该岗位招聘。其中,属急需岗位或学校急需紧缺人才的,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽比例。

  按招聘岗位数1:2的比例以笔试和试讲成绩之和从到低分依次确定进入面试的人选,若最后一名人选成绩出现并列,则并列进入;如未达到规定比例的,则相应递减招聘岗位人数,无法递减的,取消该岗位招聘。其中,属急需岗位或学校急需紧缺人才的,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽比例。

  试讲及面试成绩当场公布并由考生签字确认,成绩于考试后3个工作日内在重庆三峡学院人事处网页上公布。试讲、面试成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。考官对考生试讲、面试成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由;考生试讲、面试最后结果在60分以下、90分以上的,面试考官组应写出书面报告,报市人力社保局和主管部门备案。

  4.考试考核总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+面试成绩×40%。

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